용인시의회 이창식 의원은 17일 제228회 임시회 제3차 본회의 5분 자유발언을 통해 ‘용인시 산하기관장 임용방식 개선과 연봉 체계 조정’을 촉구했다.

이 의원은 “현재 민선 7기가 출범되고 용인시 산하 기관장들이 새로이 임명되거나 신규 채용 절차가 진행 중인 것으로 알고 있다”며 “일부 언론으로부터, 시민들의 삶의 질 향상과 밀접한 관계가 있는 산하기관장들에 대한 채용인사가 해당분야의 전문성보다는 선거에 도움을 준 이들에 대한 보은인사, 혹은 다른 정치적 목적을 가진 인사가 이루어지고 있다는 비판이 제기되고 있다”고 지적했다.

이어, “막대한 혈세를 투입하여 채용하는 산하기관장들은 당연히 자격과 실력을 갖춘 적임자가 임명되어 기존의 낡고 방만한 운영방식을 혁파하고 변화시켜야할 분들이다”며 “지금처럼 구태의연한 방식의 인사를 고집한다면 안팎으로 문제가 발생하여 용인시 산하기관의 미래는 절대로 밝지 않을 것이다”고 강조했다.

또한, “최근 4년간 용인시 5개 산하기관장의 연봉 현황을 보면 2015년 평균 연봉 8천만 원이 2016년에 9천만 원으로 인상되었고, 2017년에 9천500만 원으로 인상되었다. 이에 업무추진비를 더하면 산하기관장들의 평균 연봉은 무려 1억 원을 훌쩍 넘기는 셈이 된다”며 “공무원들의 임금인상률이 3%를 넘지 않고, 30년 이상 재직한 간부급 공무원의 평균 연봉이 6천~7천여 만 원임을 감안할 때 이들의 연봉은 지나치게 높아 상대적 박탈감마저 느끼고 있다”고 말했다.

이어, “산하기관의 설치 목적이 시민 삶의 질 향상을 위함이고 공익적 사업을 주로 추진하는 특성상 대부분 적자운영으로 시민의 세금을 지원하여 운영하는 현실임을 감안할 때 이 같은 행태는 반드시 시정되어야 한다”며 “고양시는 신규 산하기관장들의 연봉을 대폭 삭감하는 등 산하기관의 효율성 증대를 위한 조치에 박차를 가하고 있다. 때만 되면 무조건 오르는 방식을 개선하여 산하기관장의 연봉 체계를 실질적인 성과급제로 개선하고, 기본급을 조정해야 한다”고 말했다.

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