용인특례시는 신규공직자를 대상으로 조직적응 프로그램의 일환으로 진행된 '기본실무역량과정'을 진행했다.(용인특례시 제공)

용인특례시(시장 이상일)는 신규임용 공직자의 조직 적응과 공직 이탈 방지를 위해 운영 중인 ‘온보딩(조직적응) 프로그램’의 일환으로, 6일 신규임용자 66명을 대상으로 ‘기본실무역량과정’을 진행했다고 7일 밝혔다.

이번 교육은 신규공직자들이 공직사회에 빠르게 적응하고, ‘성장하는 반도체 도시 용인’의 일원으로서 자긍심과 사명감을 다질 수 있도록 마련됐다.

참가자들은 공직자로서의 기본소양과 자세를 다지고, 시정 전반에 대한 이해도를 높이기 위해 실무 중심의 교육과 현장 체험을 함께 진행했다.

현장 체험으로 원삼면의 ‘용인 반도체클러스터 일반산업단지’ 현장을 방문해 시가 추진 중인 국가 핵심 산업의 비전과 시정 발전 방향을 살펴보며 ‘공직자로서 도시의 성장과 함께 성장한다’는 자긍심을 다졌다.

류광열 제1부시장은 인사말을 통해 “공무원의 자부심은 공익을 우선으로 삼고, 미래를 이끌어갈 기반을 다지는 데 있다”며 “현장에서 부딪치며 실력을 쌓고, 상사와의 조화를 통해 안정된 마음으로 성장해 달라”고 당부했다. 또한 “발전 가능성이 큰 용인에서 미래세대를 위한 중요한 역할을 하고 있다는 자부심을 가지길 바란다”고 격려했다.

시는 신규임용 공직자를 대상으로 공직 입문 초기 단계의 불안감을 해소하고, 장기적으로 공직 이탈을 예방하기 위해 ‘온보딩’ 프로그램을 운영하고 있다.

주요 과정으로 ▲기본실무역량과정 ▲멘토링 제도 ▲리텐션(이탈 방지) 프로그램 등이다.

송예지  webmaster@kgnewstime.com

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